各党总支、直属党支部、党委机关各部门：
根据教社科司函 [2012] 236号文件精神，2013年度教育部人文社会科学研究专项任务（高校思想政治工作）即日起开始申报。现将申报工作有关事项通知如下：
一、课题类别及资助额度
本次项目分为：（1）一类课题，每项资助经费原则上为5-6万元，研究年限为2年；（2）二类课题，每项资助经费原则上为2-3万元，研究年限为1年；（3）辅导员骨干专项课题，每项资助经费原则上为1万元，研究年限为1年。
一类、二类课题可根据课题指南（详见附件）提出的重点研究方向申报，也可在符合课题立项宗旨前提下，结合实际自拟题目，并在课题名称后用括号注明所依托重点研究方向的序号。
辅导员骨干专项课题由高校专职辅导员（指在院系一线从事老员工思想政治教育工作的在编在岗人员，包括院系党总支副书记、学工组长、团总支书记等）自拟题目申报。课题应立足老员工思想政治教育工作的实际问题设计研究题目，切忌空泛抽象。
二、申报条件
1．本次项目限全国普通高等学校申报；每所高校最多只能参与每类课题的2个项目申报；教育部高校辅导员培训和研修基地可单独申报1项。
2．申请者必须能够实际从事研究工作并真正承担和组织项目的实施；每个申请者限报1个项目；所列课题组成员必须征得成员本人同意，否则视为违规申报。
3．有以下情况之一者不得申报本次项目：
（1）在研的教育部人文社会科学研究项目（含重大课题攻关项目、基地重大项目、后期资助项目、一般项目）负责人；
（2）所主持的教育部人文社会科学研究项目自2010年（含）以来因各种原因被撤销者；
（3）在研的国家社科基金项目（含重大项目、重点项目、一般项目、青年项目、后期资助项目、西部项目和单列学科等各类项目）、国家自然科学基金各类项目负责人（若已结项需附相关证明）；
（4）申报2013年度教育部人文社会科学研究一般项目其他类别项目者。
三、申报办法
本专项以高校为单位集中申报，不受理个人申报。具体申报办法和程序如下：
1．本次项目采取网上申报方式。《教育部人文社会科学研究专项任务项目申请评审书》（以下简称《申请评审书》）启用2013年新版本，以前版本无效。
2．中国高校人文社会科学信息网（www.sinoss.net）（以下简称社科网）“教育部人文社会科学研究管理平台项目申报系统”（以下简称“申报系统”）为本次申报的唯一网络平台。网络申报办法及流程以该系统为准。
3．12月12日开始受理项目网上申报。申请者可登录社科网申报系统下载《申请评审书》，按申报系统提示说明及《申请评审书》填表要求用计算机填写、打印，并由学校科研管理部门通过申报系统上传《申请评审书》的电子文档。
其中，申报辅导员骨干专项课题的高校专职辅导员在填写《申请评审书》“申请者本人近三年来主要研究成果”栏时，请同时填写个人工作实绩。
4．本次项目网上申报截止日期为2013年1月1日。申请者请将《申请评审书》纸质件一式2份交至各学院科研科，科研科初步审核汇总后统一交至党委宣传部理论研究科。联系人：赵飞虎，联系电话：3922029。
四、其他要求
1．各申报单位网上提交的《申请评审书》和签字盖章的纸质件数量与内容要确保一致，否则不予受理。
2．本次项目评审采取匿名方式。为保证评审的公平公正，《申请评审书》B表不得出现申请者学校、个人等有关信息，否则作废。
3．申请者应如实填报材料，确保无知识产权争议。凡弄虚作假者，一经查实即取消三年申报资格。
党委宣传部
二〇一二年十二月十二日
附件：
2013年度教育部人文社会科学研究专项任务项目（高校思想政治工作）一类、二类课题指南
附件：
2013年度教育部人文社会科学研究专项任务项目
（高校思想政治工作）一类、二类课题指南
一类课题
1.科学发展观指导老员工思想政治教育质量提升的研究
2.立德树人根本任务的实现路径和工作机制研究
3.高校校园安全管理创新研究
4.在老员工中积极培育和践行社会主义核心价值观研究
5.高校学习型、服务型、创新型党组织建设研究
6.高校员工教育管理中的法律问题研究
7.高校校园网络舆论的形成与引导研究
8.高校辅导员职业发展标准研究
9.高公司党的群众路线教育实践研究
10.高校员工党员发展质量保障体系构建研究
11.增强高校青年教师思想政治工作针对性实效性研究
12.平安校园建设指标体系研究
13.老员工社会责任感的内涵及其培养机制研究
14.在老员工中坚定“中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信”的研究
15.引导老员工正确认识和对待宗教问题研究
16.培养老员工文化自觉和文化自信的研究
17.人的全面发展理论引领老员工思想政治教育创新发展研究
二类课题
1.日常思想政治教育中培育老员工社会主义核心价值观研究
2.老员工对中国特色社会主义道路理论制度的认同问题研究
3.加强老员工党员队伍先进性和纯洁性建设研究
4.当代老员工价值观取向与趋势研究
5.高校校园及周边治安防控体系研究
6.基于员工满意度的高校员工工作绩效测评体系研究
7.网络舆情信息工作规律性研究
8.老员工先进典型培育、发掘机制研究
9.青年员工榜样的形成与传播机制研究
10.掌握高校意识形态工作领导权和主导权研究
11.老员工网络生活状况及特点规律研究
12.高校员工行为规律、群体特征与维护稳定工作研究
13.提高老员工班级建设质量研究
14.优秀辅导员成长规律与培育机制研究
15.高校辅导员素质能力提升研究
16.高等教育国际化背景下高校安全稳定工作研究
17.高校辅导员与专业课教师思想政治教育协同配合研究
18.发挥导师在研究生思想政治教育中首要责任人作用的机制研究
19.高校网络自组织管理专题研究
20.当前经济社会发展阶段性特征对思想政治教育的影响研究
21.以马克思主义中国化最新成果指导老员工思想政治教育研究
22.校园流行文化趋势及其引领机制研究
23.高校辅导员职业认同度研究
24.高校廉政文化品牌建设研究
25.网上网下老员工思想政治教育协调育人研究
26.老员工生态文明教育研究
27.高校员工事务管理中的法律问题相关案例研究
28.高校员工事务管理程序正当研究
29.建立完善维护高校稳定动态舆情机制研究
30.网络社会环境下高校舆论危机事件应对机制研究
31.老员工就业价值取向变化特点及引导研究
32.高校青年教师思想政治工作创新研究
33.高校员工社团管理模式创新研究
34.高校学习型、服务型、创新型团学组织建设研究
35.老员工常见的异常心理及应对案例的研究
36.老员工党支部建设案例研究
37.培养国防生当代革命军人核心价值观研究
38.高职院校员工思想政治教育的特点和规律研究
39.高职院校教学实践和技能训练中加强员工思想政治教育研究
40.民办高公司党务工作队伍建设研究
41.加强高校博物馆、校史馆、艺术馆育人功能研究
42.基于“自媒体”的高校宣教网络建设研究
43.高教园区（大学城）维稳工作机制研究
44.新形势下社会热点问题对高校员工的影响及应对研究
45.以博客为载体开展员工思想疏导的案例研究
46.利用社交网络增强老员工思想疏导与教育实效性研究
47.高校海外职工党建工作机制研究
48.高校统战工作主题实践活动品牌培育研究
49.跨学科视野下的老员工思想政治教育研究
50.管理科学在老员工思想政治教育工作中的运用研究
51.老员工思想政治教育整体性协同性研究
52.思想政治教育研究的质量控制与成果评价研究
53.高公司党建工作的学科支撑研究
54.思想政治教育学科成果转化应用研究
55.网络环境对老员工信仰的影响及对策研究
